游戏公司裁员补偿政策
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Epic Games内部全员信:裁员超千人,最低补偿4个月工资Epic Games 创始人蒂姆·斯威尼(Tim Sweeney)向全体员工发布了一封关于裁员的内部信。斯威尼表示,公司将裁减超过1000 名员工。本轮裁员与AI 无关,而是由于经营压力,为维持公司资金运转,不得不进行大幅削减成本。内部信同时披露了裁员工的补偿方案:包括至少4 个月的基础薪小发猫。
哈德森与德穆兰领导风格对比从他在游戏中对航天基地的裁员举措便能看出这一点。在他看来,一些低效能岗位,不论有无问题,只要能力欠佳、缺乏发挥价值的空间,便会直接裁掉,毫无回旋余地,即便你再忠诚也无济于事。而且,他裁员也就罢了,竟然还不给补偿。不仅如此,还想着把员工的利用价值榨干。游戏里为拉拢还有呢?
哈德森与德穆兰:截然不同的领导风格在游戏中,从他对航天基地的裁员举措便能看出端倪。在他看来,一些低效能岗位,不论有无问题,只要能力欠佳、缺乏发挥价值的空间,便会直接裁掉,毫无回旋余地,即便你再忠诚也无济于事。而且,他裁员也就罢了,竟然还不给补偿。不仅如此,还想着把员工的利用价值榨干。游戏里为拉拢罗说完了。
哈德森与德穆兰:不同风格的领导者首先,自身能力不能太差,不然哈德森会毫不留情地将你裁掉,绝不拖泥带水。从游戏中他对航天基地的裁员就能看出,在他眼中,一些低效能岗位,不论有无问题,只要能力欠佳、缺乏发挥价值的空间,便会直接裁掉,毫不留情,即便你再忠诚也无济于事。而且他裁员也就罢了,还不给补偿,甚至想等会说。
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