公司合同到期不续签有没有赔偿

两次合同到期未续签无固定期,一审判不赔,二审大反转!案情简介 2015年9月28日,张三入职某公司,双方签订了两次固定期限劳动合同。 2021年10月9日,第二次固定期限劳动合同期满, 之后双方未再续签劳动合同,张三仍在原岗位从事原工作。 张三诉讼请求:公司支付2021年11月10日至2022年10月10日期间未签订书面劳动合同双倍是什么。

赵露思合同纠葛,续约前后有变,赔偿算法引争议!眼瞅着合同快到期了,到2023 年的时候,双方又续签了新合约。可新合约的收益分成变了,改成七三分了。这分成一变,意味着啥大家都懂吧?一方等会说。 公司这样的要求,难道真的合法合理吗?这里面有没有考虑到艺人本身的不可抗力因素呢?我觉得艺人在娱乐圈打拼不容易,生病肯定也不是她愿等会说。

被现实教育了!前字节员工,空窗5个月后入职小厂,发现被老板忽悠了合同快到期前,已经有了不被续签的苗头。果然,在合同到期后,HR正式通知他不续签,拿到赔偿金后他处于持续“待业”状态。用了五个月时间才好了吧! 没有人为他系统地介绍工作内容,直接就是公司的二把手扔给他一些资料,就开始布置任务。他心里有点懵,想请教一下leader,却发现leader似乎好了吧!

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