公司合同管理规章制度

...重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:违法解除劳动合同,应赔偿刘某系福某公司员工,2024年2月,刘某的父亲突发脑梗住院需要陪护,刘某遂向福某公司通过人力管理系统申请事假,并上传相关病历、住院照片予以证明。不料,福某公司拒绝刘某的事假申请,之后以刘某累计旷工超过三天,违反公司规章制度,按自动离职处理并与其解除劳动合同。刘某申请还有呢?

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员工斗殴被行政拘留,单位以旷工解除劳动合同合理吗?基本案情 吴某某就职于科技公司。双方签订劳动合同,约定,科技公司员工手册、企业管理制度、公司各部门工作职责及岗位设置、岗位说明还有呢? 严重违反公司规章制度。现根据公司《员工手册》考勤制度中“旷工达到3日以上,公司有权解除劳动合同”的相关规定,发出《解除劳动合同通还有呢?

禁止“骑摩托上下班”,企业管理不能越轨某水泥公司制定规章制度规定:禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具,否则公司有权解除劳动合同。郎某小发猫。 公司制定的规章制度限制员工上下班自由选择交通方式的权利,侵犯劳动者合法权益,应认定该规章制度无效。”企业管理有其自主性,但这并不小发猫。

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