什么算工伤认定_什么算工伤认定标准
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包头劳动纠纷律师:脑死亡能否突破工伤认定48小时限制?杨某某因张某某死亡向离石区人社局申请工伤认定,该局于2024年7月1日受理后,于2024年12月13日作出《不予认定工伤决定书》编号:RDJO1202400162820011),对张某某的死亡不予认定工伤或视同工伤。杨某某不服,向山西省临县人民法院提起行政诉讼。 原审法院认为,现代医学上后面会介绍。
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全国首例!职场性侵成功认定工伤,天津女子崔丽丽成第一人这个全国首例的工伤认定,到底改变了什么?它告诉所有用人单位,职场安全不只是消防安全、生产安全,更包括让员工免受性侵害的精神安全。 它也告诉每个打工人,你的身体和尊严,都该被工作单位好好保护着。 崔丽丽的故事还在继续,她的十级伤残认定像一颗投入湖面的石子,正在激是什么。
这些情况绝对不能认定工伤!还有2类特殊情形要注意打工人注意! 哪些情况不能认定工伤? 承接上期工伤认定核心场景 今天带来系列解读第二期 聚焦《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(三)》中 工伤认定的排除范围与特殊情形 帮大家分清 “能认定”“不能认定” “特殊处理”的边界 避免维权走弯路! 3类情等我继续说。
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全国首例“性侵认定工伤”案鉴定落地:崔丽丽被认定十级伤残!是全国首例“性侵认定工伤”案在伤残评定环节的重大突破。 “这算是给我的工伤一个交代”,崔丽丽的话语中带着释然。这份鉴定结论,不仅让她持续数月的工伤认定程序基本完结,更直接改变了她劳动争议案的诉求方向。此前,由于伤残等级不明,她只能暂以“恢复劳动关系”作为过等会说。
上下班遇车祸!工伤和事故赔偿能双领?答案藏在法规里我们在上下班途中遭遇交通事故后,确实可以同时申请工伤认定和事故赔偿,当然在申请流程中,不同情形还能根据责任划分享受对应待遇,其实这后面会介绍。 《工伤保险条例》保障,而事故赔偿受《民法典》调整,两者的法律依据和保障范围相差不少,有些人可能不明白这样双重主张能获得什么样的补后面会介绍。
上班路上出车祸自己主责,工伤认定有希望吗?90%的人都理解错了职工因本人主要责任交通事故伤害的就不能认定工伤了吗 上班路上出车祸自己主责工伤认定还有希望吗 2025年3月,深圳某电子厂员工王师傅在上班途中闯红灯过马路,与一辆正常行驶的小轿车相撞,交警部门认定王师傅负事故主要责任。躺在病床上的他最关心的是: 自己这种情况是什么。
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珠海中院发布2025年度工伤认定十大典型案例该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定,违法转包、分包时的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提,而是基于公司将案涉工程违法分包或转包的事实,故在此类情形下的工伤认定,一方面要审查违法转分包事实是否存等我继续说。
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安徽蚌埠:建设项目强制参保 工伤认定即获保障在伤愈后委托律师向蚌埠市人社局提交了工伤认定申请。市人社局在受理、调查后依法作出了工伤认定决定。该建筑公司对工伤认定决定不服,遂向法院提起行政诉讼。庭审中,出庭应诉的蚌埠市人社局主要负责人向原告代理律师解释、宣传蚌埠市建设项目强制参加工伤保险的政策。经等我继续说。
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工伤认定“罗生门”!电焊作业致右眼失明?应属工伤。但在住院期间,他就此询问公司时,得到的却是否定的答复。用工方回应:属自身并发症非工作所致外伤事实是否如翟先生所说的这样?记者拨通了翟先生所在施工队雷队长的电话。雷队长在电话中明确表示,公司认为这不属于工伤。维权困境:关键证据缺失工伤认定时效已过除好了吧!
职场性侵首例工伤认定!女子出差遭领导侵犯,公司拒赔反被打脸甚至拒绝承认这是工伤。这场维权之战打得异常艰难。公司先是狡辩称宴请是私人活动,试图割裂与工作的关系。但崔丽丽拿出的出差报告、公司已报销的宴请发票、交通记录,形成了完整的证据链,法院最终认定“因公外出期间的休息场所属于工作场所延伸”。接着公司又拿“醉酒”说完了。
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